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エゴグラムをタイプ別に紹介します!CPのタイプについて ①/5 

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『心の美容師Kaori』のページへ来て下さりありがとうございます!

今日は、交流分析(心理学の基礎知識)の【CP】というタイプについてお話させて頂きます!

一般的に言うと、アプリでも、良く見かけますが【エゴグラム】⇨5つの自我 というものの話です。

要は自己分析です。

そもそも、エゴグラムとは…

様々な質問へ『はい いいえ どちらでもない』で答え

自分の性格の傾向が出るという、心理学的分析です。

分析として、5つのタイプがあります。自分はどの傾向が強いのか?を知り、自分が得意分野や、苦手分野を知る事が出来ます!

それでは、今日は5つある自我のタイプうちの1つ【CP】について解説させて頂きます。

CPが高い人ってどんな人???

『CP』(Critical Parent)クリティカルペアレント 批判的な親

特徴としては

・責任感が強い

・厳格

・理想を掲げる

という特徴があります!

『CP』のプラスな傾向

責任感がとっても強く、価値観や信念をしっかり持っているので、人に対して厳しい事が言えます。

『CP』のマイナスな傾向

支配欲が強く、命令や、批判をしてしまいがち。

人の悪い部分ばかり気になってしまい、指摘ばかりしてしまう事もしばしば…

悪気は無いのですが…自分の価値観を押し付ける行為を、ついついやってしまいがちなところもあります。

リーダーにはとっても必要な『CP』

リーダーは、大抵組織の中で、役割を与えられていると思います。

上司や、部署のミッションがあり、大抵そのミッションをクリアする為に思考錯誤しながらチーム作りをします。

それでは、その中でスタッフの全員が、会社望む仕事を、会社の思う通りにこなしてますでしょうか?

なかなか大きな企業になればなる程、末端まで、第一線の方々まで社長の意向が届きにくい事が多いと思います。

そんな時に『CP』が強いリーダーは、ルールにとっても厳しいタイプなので、とっても活躍してくれる可能性が高いですよ!!

それにひきかえ…

あまりにも『CP』が低いリーダーだとルールの管理監督は苦手、という意識を経営側が、知っているのと知らないにとでは、全く違うので、是非みなさん覚えていて下さいね!

そして、この分析結果で間違っても、人格を確定する事はしないでくださいね!

冒頭にも書きましたが、日によっても、立場や環境によってもこの分析結果は、変わりますので、自己分析に何度も利用されてみる事をおすすめします!

ですので、『CP』が私は低いな~と思ったら、リーダーには必要だから『CP』を強化しよう!そんな感じで取り組む事は、とても素敵だと思いますよ!

社員教育に、この分析を取り入れ、従業員のスキルアップのサポートに使ってみるのもいいかもしれません!是非お試し下さい。

今回は、分析【エゴグラム】の『CP』についてお話させて頂きました。

自分を客観的に見て。今日は私『CP』が強いな~と、自分のその日のタイプに気付けれたなら、ラッキー☆と思って下さいね!

次回は、『NP』について投稿します☆

『心の美容師Kaori』でした!今日も最後まで読んで下さり、ありがとうございました♡今日も笑顔が溢れる穏やかな一日を過ごせますように♡♡

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